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SMS Marketing: una nueva herramienta de Recruitment y Headhunting

El SMS busca talento

La captación y retención del talento es uno de los grandes desafíos a los que se enfrentan las empresas, las cuales, son cada vez más conscientes de la importancia del capital humano como ventaja competitiva para hacer frente a un mercado cada vez más exigente.

El sector del reclutamiento es un entorno altamente competitivo donde reclutadores y headhunters han de ser hábiles en la selección y rápidos en la comunicación con sus candidatos.

Atrás quedan los procesos tradicionales de reclutamiento, para transformarse y adaptarse a nuevas formas de captación de talento, entre ellas: el SMS Marketing.

El SMS como reclutador de talento

Los nuevos hábitos de los consumidores hacen necesaria la integración del marketing móvil en la estrategia global de la empresa. En el caso de la selección de personal no es una excepción. Si el envío de mensajes de texto online es una herramienta útil para el marketing interno de la empresa, favoreciendo la comunicación y el vínculo con los empleados, de cara al exterior, ofrece también múltiples ventajas.

sillas sala espera

Beneficios de enviar SMS masivo desde internet en la selección de personal

Ahorro de tiempo y dinero

Los reclutadores han de gestionar un elevado número de candidatos. Han de segmentar su cartera en función de la oferta, y ponerse en contacto con ellos antes que la competencia.

El SMS Marketing permite contactar con los candidatos de forma personalizada en cuestión de segundos y con un coste muy bajo.

Discreción y no intromisión

Normalmente, muchos de los candidatos están en activo, por lo que una llamada durante su jornada laboral puede resultar inoportuna. Es probable que no puedan responder al teléfono o que no tengan libertad suficiente para hablar. Una solución podría ser la comunicación a través de correo electrónico. Sin embargo, en este caso, es poco habitual que el candidato utilice la dirección electrónica del trabajo como forma de contacto, y si nos dirigimos a su correo personal, corremos el riesgo de que el mensaje quede perdido entre otros muchos mails, o incluso que sea tratado como spam.

Hola Sergio, supongo que ahora estás trabajando. Tengo un puesto muy interesante que encaja perfectamente con tu perfil. Si tienes 5 min. llámame al teléfono XXX.

Es por esta razón que el SMS es una buena herramienta para gestionar candidatos de forma eficiente, debido a su amplio alcance, inmediatez y facilidad. Es una herramienta cómoda con la que el candidato puede devolver la llamada o consultar la oferta con tan solo un clic.

Otras utilidades del SMS

Los mensajes de texto pueden servir de recordatorio:

Hola Sergio, recuerda que mañana tenemos la entrevista a las 10:30. Para cualquier cambio o consulta llama al teléfono XXX. Aquí tienes un link con la dirección.

Y también para cubrir puestos urgentes:

Hola Sergio, tenemos que cubrir varios puestos con urgencia para X empresa. Si te interesa llámanos al teléfono XXX.

Basta echar un vistazo a las cifras del SMS, con un porcentaje de lectura del 98 % y una tasa de spam del 1 %, para saber que este canal te garantiza una comunicación de calidad.

El talento ya no está en un currículum en papel. Está en las redes, en internet, se mueve, exige y elige. Las empresas han de saber adaptarse a los requerimientos de un candidato que busca empresas cercanas, humanas, que generen experiencias positivas, y sean eficaces y directas. ¿Es la tuya una de ellas?